Coaching
Coaching
Coaching
Unterstützung zum
lösungsorientierten Handeln
„Coaching ist die professionelle Beratung – Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- und Steuerungsfunktionen und von Experten in Organisationen. Coaching richtet sich auch auf die entsprechenden sozialen Gruppen und organisationalen Systeme. Sowohl im Einzel- wie im Mehrpersonen-Coaching wird dieser soziale und organisationale Kontext immer berücksichtigt?“
(Coaching als Profession, DBVC e.V.)
Themenfokus:
Coaching ist eine Form der Beratung zu einem bestimmten Anlass. Das Thema bestimmt die Dauer und den Umfang der Beratung.
Lösungsfokus:
Es geht um Lösungen und neue Möglichkeiten. Es werden zielgerichtete Wege entwickelt, Dinge anders und besser zu tun als bislang. Die neuen Wege werden bezüglich ihres Nutzens und ihrer Praxisnähe überprüft.
Neutralität:
In der Beratung werden keine Vorgaben gemacht. Verschiedene Lösungen werden offen und konstruktiv gemeinsam entwickelt. Das Coaching ist vertraulich und neutral.
Kontakt
1. Schritt
Anfrage
Auftragsklärung
Situationsanalyse
2. Schritt
Analyse
Ablaufplan
Begleitung
3. Schritt
Umsetzung
Feedback
Abschluss
4. Schritt
Abschlussgespräch
Evaluation
Kontakt
1. Schritt
Anfrage
Auftragsklärung
Situationsanalyse
2. Schritt
Analyse
Ablaufplan
Begleitung
3. Schritt
Umsetzung
Feedback
Abschluss
4. Schritt
Abschlussgespräch
Evaluation
Relevante Fragen
Typische Anlässe für Coachings können sein:
Menschen
in Organisationen coachen
Unser Angebot:
Wir arbeiten schwerpunktmäßig im Business-Caoching und verstehen uns als Sparringspartner von Führungskräften aller Hierarchieebenen.
Ziel dieser prozessorientierten Beratung ist es, die berufliche Situation von Führungskräften zu verbessern und sie auf ihrem Weg zu Einsichten, Lösungen und neuen Handlungskompetenzen zu begleiten. Der Fokus unserer Arbeit richtet sich dabei auch auf den langfristigen Leistungserhalt, Förderung der Selbststeuerungskompetenz und die Entwicklung der Resilienz.
Dabei greifen wir nicht auf vorgefertigte Lösungsvorschläge, sondern entwickeln gemeinsam mit den Kunden die ziel- und ergebnisorientierte Prozessberatung.
Das „Führungscoaching in kleinen Gruppen“ bietet Führungskräften die Möglichkeit, in einem kleinen Kreis von Kolleginnen und Kollegen schwierige Führungssituationen zu thematisieren und Lösungsalternativen zu entwickeln.